今年以來，陜旅集團紀委緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，以“三化”建設年行動為契機，聚焦健全制度機制，防范廉潔風險，多措并舉構建全鏈條監督格局，為企業高質量發展提供堅強紀律保障。

把好干部任前關口，系好廉潔履職“第一扣”

陜旅集團紀委堅持凡提必談、凡提必考，制定印發集團《領導干部任前廉政法規考試、廉政談話工作規定》，對34名新提拔任職干部開展集體廉政談話，組織35名干部進行廉政法規考試（含補考），首次對21名總部機關中層干部開展集體廉政提醒談話，厚植領導干部廉潔從業、依法從業的行為意識，為打造高效廉潔的干部隊伍奠定了堅實基礎。剛性實施任前廉考，組織擬提拔和進一步使用的干部在任職公示期內參加廉政法規知識閉卷測試，考試內容緊扣黨章黨規黨紀和國家法律法規等，成績不合格者暫緩任用，切實以考促學、以學促廉，倒逼干部繃緊“紀律弦”。常態化開展集體廉政談話，由紀委書記結合崗位廉潔風險點，對擬任干部進行針對性、提醒式談話，既提出廉潔履職要求，也明確違紀后果，督促新任干部清醒就任、清正履職、廉潔從業，常態化傳導監督壓力。

健全完善廉政檔案，畫好領導干部“廉潔像”

廉政檔案是記錄領導干部廉潔從業的重要依據。陜旅集團紀委把建立健全領導干部廉政檔案作為開展日常監督的重要抓手，制定印發《領導干部廉政檔案規范管理辦法（試行）》，按照“應建盡建、應納盡納、動態管理、規范使用”的原則，為集團管理的192名領導干部建立廉政檔案。在內容上，不僅收錄干部任免審批表、信訪舉報、黨風廉政意見回復、民主生活會發言材料、述職述廉報告等常規內容，還新增了廉政法規考試成績、婚喪嫁娶事項報告等方面信息，檔案內容更加充實。在管理上，實行“一人一檔”、動態更新、分級授權管理，確保檔案信息及時準確、查閱便捷，為全面掌握領導干部廉潔從業情況、客觀公正評價干部提供了重要參考，也為開展談話提醒、監督執紀提供了有力支撐。

突出制度法規建設，織密監督執紀“防護網”

陜旅集團紀委以制度建設為抓手，全面梳理系統現行紀檢監察制度，緊密結合集團實際，重點圍繞權力運行的關鍵點、內部管理的薄弱點、問題易發的風險點，研究制定13項制度，修訂2項制度。在此基礎上印發了《集團紀檢監察制度匯編》，并在集團系統組織開展制度匯編的學習貫徹工作，力促各項工作在制度框架內有序開展。聚焦提升依規依紀依法辦案質效，修訂《談話函詢辦法》，制定《初步核實辦法》《審查調查辦法》《案件審理辦法》，進一步規范談話函詢、初步核實、立案審批、審查調查、移送審理、案卷歸檔等程序，持續提升監督執紀問責的精準性和規范性。同時，完善各類監督貫通協調機制，認真落實《派駐紀檢組監督管理辦法》，制定印發《紀檢監察監督與巡察監督、審計監督貫通協同實施辦法》，不斷增強監督合力。

下一步，陜旅集團紀委將持續聚焦主責主業，在優化制度設計、深化監督實效、強化成果運用上再下功夫，為集團轉型升級和高質量發展清障護航。

（作者：李翌晨 劉建林）