5月18日，陜旅集團2018年總部中層干部競聘工作在陜旅豪布斯卡大樓5樓隆重舉行，來自集團全系統(tǒng)45名競聘人員相繼登臺，參加了集團總部8個部室25個崗位的激烈角逐和個人展示。

此次面向全系統(tǒng)公開競聘，是集團公司繼2015年之后組織的第二批總部部室中層崗位公開競聘。這是集團公司黨委深入落實省委“三項機制”精神，著眼建設一支思想作風硬、業(yè)務水平高、組織和執(zhí)行能力強、團結協(xié)作好的總部中層干部隊伍而施行的“三年一聘、公開競聘、擇優(yōu)聘用”用人機制，是集團公司人事工作改革的重大舉措，旨在通過公開競聘機制，集中發(fā)現(xiàn)和大膽任用一批政治過硬、能力突出、敢于擔當?shù)墓歉扇瞬牛粩鄰娀瘍?yōu)者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明導向。對于本次競聘工作，集團黨委高度重視，前后3次召開黨委會進行討論部署，并專門成立了競聘工作領導小組，經(jīng)過廣泛動員、嚴格篩選、材料核準、組織人事部門把關審定，最終有31名競聘者進入候選人行列，14名年輕干部職工進行個人展示，為人才選聘提供了廣泛的地選擇空間，參加人數(shù)之多、覆蓋面之廣創(chuàng)下集團歷史之最。

競聘過程采取個人演講、評委提問、選手答辯、聯(lián)合打分的方式進行，競聘者先后進行個人演講和工作展示，集團公司領導組成的11位評審現(xiàn)場進行提問，并與二、三級企業(yè)黨政主要負責人、總部員工代表聯(lián)合打分，現(xiàn)場計算公布排名。競聘程序嚴謹細微，環(huán)環(huán)相扣，充分體現(xiàn)了競聘過程的全程透明和公平公正。

集團周冰董事長在競聘結束后的講話中強調，本次競聘遵循“量才使用，擇優(yōu)選拔，適才適崗”的原則，嚴格遵守人事規(guī)定和廉政規(guī)定，全程公開打擂，體現(xiàn)了競聘工作的嚴肅性與公正性。通過此次競聘，集團將進一步加強人才管理，激發(fā)人才活力，確保真正把有能力、有責任、有作為的優(yōu)秀人才選拔到總部中層崗位上來，切實把骨干人才隊伍建精建強。